СЕМИНАРИ
СИНДИКАТ УПРАВЕ СРБИЈЕ НАСТАВЉА РАЗВОЈ И УСАВРШАВАЊЕ СВОЈИХ ЛИДЕРА ЗА ЕФИКАСНО ВОЂЕЊЕ СИНДИКАЛНИХ АКТИВНОСТИ
У периоду од 25.-26. децембра у Врњачкој бањи, одржан је семинар на тему: Радно право у дијалогу – Стратегије комуникације између послодавца и синдиката који је имао за циљ унапређење знања и комуникационих вештина синдикалних лидера. Међународни признат консултант за комуникационе вештине, Един Вељовић, одржао је интерактивно предавање у оквиру ког је представио технике и стилове преговарања, шта функционише у пракси, као и могућности за побољшање процеса. Поред њега, запажено предавање одржала је и Ивана Савићевић, стручни сарадник из области радног законодавства, која је говорила о радним односима у државним органима и улогом синдиката у заштити права запослених.
Закључено је да однос синдиката и послодавца, иако имају различите улоге и интересе, нe треба да буде заснован на сукобу, већ на међусобном уважавању и сарадњи. Кроз отворену и јасну комуникацију и разумевање могуће је пронаћи заједнички језик и допринети бољој заштити права запослених и створити успешно радно окружење.
Од 26. до 28. новембра Синдикат управе Србије организовао је семинар за своје чланове у складу са Оријентационим планом за 2025. годину. На семинару су говорили: Ивица Лазовић, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова, проф. др Бојан Урдаревић, декан Правног факултета Универзитета у Крагујевцу, Нађа Гојовић, шефица Одељења за правна, економска и социјална питања у Савезу самосталних синдиката Србије, Олга Стојковић, председница синдикалне организације општинске управе Врњачка бања, Далибор Ракић, председник синдикалне организације градске управе града Крушевца, као и председник Синдиката управе Србије, Слађан Бобић.
На семинару је наглашено да је неопходно снажније користити Агенцију за мирно решавање радних спорова као важан механизам за заштиту права запослених и унапређење услова рада. Кроз пример добре праксе видели смо да активно укључивање свих страна у поступак мирења и арбитраже даје конкретне резултате, те да арбитражне одлуке Агенције имају значајну тежину и доприносе бржем и ефикаснијем решавању спорова.
Представљени су и предлози за измене Закона о раду у сегменту колективног преговарања, који би, уколико буду усвојени, могли представљати важан искорак у јачању улоге и положаја синдиката. Међу најважнијим предлозима истакнуто је увођење обавезе потписивања протокола о колективном преговарању, којим би се дефинисали услови и обавезе преговарачких страна.
Посебна пажња посвећена је значају добрих колективних уговора, али и потреби да се додатно ојача њихова примена у пракси. Као конкретан корак предложено је да синдикалне организације користе одредбе колективнх уговора и формирају одборе за праћење примене колективних уговора код послодавца. Такође, истакнута је важност оснивања одбора за безбедност и здравље на раду, као и активног учешћа синдиката у припреми и доношењу кључних аката код послодавца — укључујући давање мишљења на документа као што је акт о систематизацији. Као додатна идеја предложено је и доношење правилника о праћењу примене колективног уговора, којим би се систематски уредила ова област.
На крају, закључено је да је потребно наставити са изградњом солидарности и синдикалног ангажовања и укључивања што већег броја чланова у синдикалне активности, јер је улога синдиката у демократском друштву од суштинског значаја за заштиту права радника, унапређење радних услова и јачање социјалног дијалога.
ПУТ КА ОСНАЖИВАЊУ СОЦИЈАЛНОГ ДИЈАЛОГА
На семинару у Врњачкој Бањи 2. и 3. децембра су одржане презентације и вођене дискусије између учесника на актуелне теме везане за појам, значај и стање социјалног дијалога у Србији и улогу синдиката у будућности.
Панелисти на семинару били су председник Синдиката управе Србије Слађан Бобић, секретар Савеза Самосталних синдиката Србије Зоран Михајловић, председник Савеза самосталних синдиката Војводине Горан Милић, стручни сарадник за правна питања Савеза самосталних синдиката Србије Нађа Гојовић, директор Републичке агенције за мирно решавање радних спорова др Ивица Лазовић и Јована Спајић Ердељан из Међународне организације рада.
Овим семинаром је остварен циљ у правцу мотивисања синдикалних представника да почну да користе механизме ефикасније комуникације, која подразумева добру и сталну комуникацију у вези проблема са којима се сусрећу синдикалне организације, као и активније подношење иницијатива и размене идеја у тражењу решења за нове изазове. Закључак са одржаног семинара је да је добар социјални дијалог предуслов за остваривање захтева Синдиката Управе Србије, а који се тичу унапређења материјалног и социјалног положаја запослених у управи.
ЛИДЕРСКЕ ВЕШТИНЕ И ЗНАЊА
Семинар о социјалном дијалогу и процедурама ( Српски Итебеј 12.март.2024.)
У Српском Итебеју, на Мркшићевским салашима, 12. и 13. марта је одржан семинар Синдиката управе Србије „Развој знања и вештина синдикалних лидера“.
Теме су : Значај и стање социјалног дијалога, Процедуре и вештине за успешно колективно преговарање, Важећи ЗОР и потребне измене, Примена Закона о штрајку у пракси и примена.
Модератор је секретар Већа СССС Зоран Михајловић, који је уједно уз правницу СССС и предавач.
Преузми: АГЕНДА
СЕМИНАР ЗА ПРЕДСЕДНИКЕ СО
Развој вештина и знања (Врњачка Бања 25.11.2023)
Семинар „Развој вештина и знања синдикалних лидера“ за председнике синдикалних организација Синдиката управе Србије одржан је 22. и 23. новембра у хотелу „Лидер С“ у Врњачкој Бањи у циљу трајног и систематског унапређења рада и знања синдикалних активиста.
Прецизније, циљ семинара је био да се председницима синдикалних организација, кроз адекватне и актуелне теме, омогући да се информишу и унапреде своја знања и вештине потребне у свакодневном синдикалном раду, а неопходне за заштиту и заступање права и интереса запослених.
Закључак:
- Због тешке материјалне ситуације, која већ дуго траје, предложено је спровођење активности у смеру организовања протеста и доношење одлуке о ступању у штрајк, уколико досадашњи захтеви Синдиката не буду испуњени.
- Нагласити да се оваквим платама и занемаривањем захтева Синдиката државни службеници омаловажавају и да се све више примећује проблем недостатка квалитетног кадра, проблем који ће се оваквим деловањем само продубљивати. Истакнуто је незадовољство социјалним дијалогом у Србији, посебно када се говори о преговарању око зарада, сто се у овој грани практично изгубило.
- Наглашено је да је веома битно знати у којој мери се Синдикат поштује (односно не поштује) кроз социјални дијалог од стране Владе РС.
- Такође, говорило се о томе да има доста младих људи који имају вољу да уђу у Синдикат, али им странка то не дозвољава.
Поред осталог, Слађан Бобић је још истакао да Синдикат управе Србије у последње две године има 40 организација које су се вратиле у систем.
Накрају, заједнички закључак учесника Семинара је био да је веома битно повезивање председника синдикалних организација, размена искустава и заједничко деловање. Овај скуп је био још један пут ка повезивању синдикалних лидера, међусобном упознавању, јачању комуникације и подизању капацитета и снаге синдикалних лидера, а тиме јачању снаге Синдиката управе Србије.
Погледај: ВИДЕО
ЕУРОФЕДОП – БЕРТ ВАН КАЛЕНБЕРГ, генерални секретар
Извештај са Семинара – Пут у будућност (Београд, 17.01.2014)
Управо у тренутку када Србија почиње преговоре за улазак у Европску унију одржан је семинар током кога су говорници заједно са учесницима дискутовали о ситуацији у земљи на социјалном нивоу али и што се тиче социјалног дијалога али и радничких права и социјалног осигурања и изразили наду да ће се кроз преговоре животни стандард српског народа побољшати, више средстава ће бити доступно за социјална издавања а демократска организација социјалног партнерства у Србији ће се реализовати.
„СРБИЈА ПУТ У БУДУЋНОСТ“
Извештај Синдиката Управе
У Србији 17. јануара 2014. године је одржан Семинар међународног карактера на коме су учествовали еминентни представници Еурофедопа, чланице Еурофедопа са овог подручја (Синдикати управе, правосуђа и културе), представници синдиката управе, правосуђа и културе Југоисточне Европе и представници власти Републике Србије. Скупу је присуствовао 81 представник Синдиката.
